Как оформить материальную ответственность
Одной из ключевых частей трудового договора является индивидуальная материальная ответственность. Причем ее положения применимы к большому числу должностей.
Типы материальной ответственности
В Трудовом Кодексе РФ четко прописаны 2 типа материальной ответственности:
- индивидуальная ответственность, которая заключается между руководством предприятия и сотрудником;
- коллективная ответственность оформляется между директором и всеми работниками коллектива организации.
Поэтому при трудоустройстве нужно убедиться в том, что принимаемый на работу сотрудник соответствует всем основным требованиям, которые предъявляются в таких случаях по ст. 244 ТК РФ. Их полный список подробно перечислен в конце данной статьи. Обязательно подготовьте определенные бланки установленной формы договора. Их можно найти в Приложении N2 к постановлению N85 Минтруда РФ от 31.12.2002 г.
Особенности оформления договора
Заполнение бланка договора лучше всего начать с указания полного названия организации. Для этого предусмотрена отдельная графа. После этого нужно записать ФИО директора организации, который имеет право подписывать данные документы. Также в договоре указывают ФИО работника, который согласился принять обязательства, которые подробно перечислены в оформляемом договоре.
В содержательной части данного договора нужно указать обязательства сторон. При трудоустройстве сотрудник должен принять на себя материальную ответственность. Это может касаться вопросов по поддержанию условий для хранения товарно-материальных ценностей, а также ведению учета и участия сотрудника в проведении проверок.
Также в содержательной части должен быть прописан порядок проведения ревизии в определенных случаях. Помимо этих пунктов в договоре должны быть записаны условия возмещения ущерба. Руководство организации обязано обеспечить условия для нормального осуществления трудовой деятельности и ознакомить работника с законодательными актами, которые касаются его работы.
Заключительная часть договора включает пункты об определении размера ущерба, а также порядке осуществления его возмещения. Кроме того, в этой части должен быть указан вопрос об определении степени вины сотрудника.
В дальнейшем договор передается на подпись директору и сотруднику. На нем ставят печать предприятия и дату его заключения. При этом документ составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр отдается работнику, а второй остается в соответствующей службе организации.
15.05.2014
Похожие статьи:
Доверенность давно стала вещью, привычной для людей. Много ситуаций, когда кто-то не может или желания не имеет лично присутствовать, неважно, по каким причинам, тогда на помощь приходит доверенность. Законодательство предусматривает как доверенность, удостоверенную именно нотариусом, так и ...
При оформлении нотариальной доверенности, нелишне будет знать, что возможно и отменить эту доверенность. Вы не обязаны объяснять ни нотариусу, ни вашему поверенному, почему так поступаете. Это ваше дело, здесь можно действовать по принципу: "Доверенность моя, что хочу, то и делаю".
В каких ...
Моральный ущерб - это физические или нравственные страдания, которые понес гражданин в результате противоправных действий иных лиц, что нарушали его личные права неимущественного характера. Выражается такой ущерб в денежном эквиваленте. Проявлениями морального ущерба могут выступать переживания, ...
Необходимость предоставления ответчиком отзыва на исковое заявление, за действующим законодательством России, требуется лишь в арбитражном процессе. При этом, целесообразно изложить свое мнение относительно данного дела, как в письменном виде, так и в суде при рассмотрении дела, и в суде общей ...
Бывают моменты, когда какой-либо вопрос кажется неразрешимым, и человек не видит способов для его решения. Одна из таких ситуаций – необходимость отложить на время выплату расчета по оплате какого-либо рода услуг, нанесенного вами ущерба по вашей вине, налоговые обязательства, обязательство ...
