+ 7 (495)255-75-35
+ 7 (495)255-75-37
support@urteh.ru
Как проводится независимая экспертиза почерка? Как проводится независимая экспертиза почерка?
Существуют ситуации в жизни, когда необходимо прибегнуть к проведению ...
Печати и штампы. Насколько их использование сегодня актуально? Печати и штампы. Насколько их использование сегодня актуально?
Среди предпринимателей широко распространено мнение, что печать ...
Услуги адвоката Услуги адвоката
Адвокат по уголовным делам помогает выстроить грамотную защиту ...

Критерии подбора юриста. Как выбрать правильного

sudebnyi-advokatНа какие качества стоит обратить внимание при подборе юриста? Несомненно, прежде всего, кандидат должен иметь высшее юридическое образование. Не плохо, если б оно было получено в известном высшем учебном заведении, что имеет глубокую и положительную историю выпуска будущих профессионалов. Это, к примеру, МГИМО, юридический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова, МГЮА.

Еще одним важнейшим фактором, на что стоит обратить внимание является опыт и специализация работы. Ведь необходимо отбирать будущего сотрудника в соответствии с отраслью деятельности компании и отраслью права, где занят юрист. Желательно, если юрист имеет стаж работы. Ведь именно на таких специалистов можно положиться. Кроме того, будущий сотрудник не должен быть замкнут лишь в своей отрасли, он должен быть всесторонне развитым, изучать, познавать многое…

Вполне можно отобрать кандидатов с помощью различных тестов. Но затем, отобрав определенное количество лиц, назначьте собеседование, где Вы лицом к лицу сможете поговорить с человеком. Именно так можно познать человека, понять его характер, черты, особенности поведения, манеры общения, возможно, понять, насколько человек ответственен, насколько предан своему делу. Вы имеете возможность задавать самые разные вопросы подопечному. Ведь стоит понять , насколько сообразителен человек, насколько развито у него логическое мышление. Запросите рекомендации о сотруднике с того места работы, где он числился ранее.

В работе юриста не столь важны такие критерии, как пол и возраст. Конечно, на должность руководителя крупных фирм, организаций более востребованы мужчины, нежели женщины. Но это не всегда так. А, к примеру, на вакансию юрист-аналитик больше подходят женщины, благодаря логике и интеллекту. А теперь обратим внимание на личные качества юриста.

Прежде всего, это настойчивость — твердое желание достичь поставленной цели. Самостоятельность в принятии важных решений. Т.е. это есть способность человека действовать самостоятельно, не зависеть от других, принимая порой вовсе непростые решения в той или иной сложившейся ситуации.

Наблюдательность, проницаемость — интуитивное, глубокое понимание сложившейся действительности. Гибкость и дипломатичность, что значит быть уважительным к людям, быть нейтральным по отношению к ним во благо достижения цели. Ну и, конечно, стрессоустойчивость, что есть умение постоять за себя, не растеряться в весьма критичной ситуации.

08.07.2013

Похожие статьи: