Трудовой договор глазами работодателя
Трудовой документ — бумага официальная, на ее основании в случае непредвиденных обстоятельств выносится вердикт работнику или работодателю. Работник и работодатель обязаны соблюдать все пункты, заключенного ими, документа. В противном случае в порядке судебного процесса можно попробовать защитить свои интересы.
Важным пунктом является составление текста договора. Этим занимаются юристы со стороны работодателя. Именно он решает, каким пунктам быть и в которой форме, а каким нет. Опорными точками являются заработная плата, часы работы, условия, в которых будет трудиться работник. Все это должно быть четко прописано в трудовом договоре. Обычно уважающие себя компании подписывают трудовой документ в первый же рабочий день, но можно с подписанием и повременить, хотя дата договора не может быть поздней. Поздней считается дата составления, когда сотрудник уже некоторое время работает.
Согласно закону Российской Федерации относительно составления трудового документа в нем должны быть указаны такие пункты, как полное имя уже нынешнего работника, включающее в себя фамилию, имя и отчество, название компании, которая его нанимает на работу, должность и соответствующая ей квалификация работника. В числе обязательных пунктов, которые должны быть упомянуты в договоре, назовем структурное подразделение, филиал, в котором будет непосредственно работать новый сотрудник. А также условия, согласно которым будет решаться заработная плата, т.е. в каких случаях работодатель считает себя вправе урезать ее. Часы работы и наличие отдыха, если таковой существует, тоже должны быть прописаны в договоре. Согласно российскому законодательству каждый работник должен иметь время для отдыха. Но, как правило, компания особо прописывает пункт отдыха.
Вообще многие пункты могут показаться «скользкими». Например, «Компания устанавливает за собой право работника, мешающего своей деятельностью другим». Пункт есть, а уточнение, что именно является «мешающей деятельностью» не сказано. Это объясняется несколькими причинами, но главная из них — это невозможность описать все возможные варианты. Потому что, если пункт в договоре будет досконально описан, работодатель в некоторых ситуациях не сможет принять штрафные меры по отношению к своему работнику. Работодатель должен обязательно прописать часы отдыха, т.к. в противном случае он не сможет наладить рабочий темп.
04.03.2013
Похожие статьи:
Третейский суд – это форма решения различных правовых споров, проводимая не государственным судом, а третьими физическими лицами, избирающимися самими сторонами или в порядке, который стороны согласуют в соответствии с законодательством. Третейский суд является установленной законом альтернативой ...
В 2010 году портал «Право.RU» провел первое комплексное исследование работающих юридических компаний. Для получения полной картины было проведено широкое анкетирование и телефонное интервьюирование не только сотрудников фирм, но и их клиентов. Было собрано и обработано большое количество информации ...
На данном этапе времени адвокат является прямым исполнителем по Конституции, и учитывая большое количество отраслей юриспруденции выглядит универсальным в качестве помощи в той или иной отрасли права. Давайте рассмотрим основные сферы работы любого, уважающего себя адвоката.
Итак, в первую ...
При составлении посреднических договоров, как правило, могут возникать соответствующие ошибки в подобных договорах комиссии. Стоит отметить, что соглашение данного типа является одним из самых распространенных в деловом юридическом обороте и довольно тщательно разобрано во многих информационных ...
Составление проекта современного лицензионного договора составляет порядка 10-14 дней. Далее этот проект лицензионного договора сразу высылается заинтересованному Заказчику на согласование. Договор охраняет права хозяина на его интеллектуальную собственность. Такие договора заключаются ...
