Защита социальных прав наемного рабочего при помощи трудового договора
Трудовой договор — это опорная точка, как для работодателя, так и наемного рабочего. По закону именно трудовой договор определяет часы работы и отдыха, заработную плату, штрафные взыскания, условия, при которых работник может быть уволен, и многое другое.
Но зачастую работодатели нарушают некоторые пункты трудового документа, к месту и не к месту прибегая к штрафным взысканиям. Самыми распространенными являются удлиненный рабочий день, который согласно законодательству Российской Федерации, должен быть соответствующе оплачен. Но, как правило, об этом не все помнят. Наряду с увеличением часов работы сокращается время, предоставляемое на отдых.
О задержках и выплатах можно уже не говорить. Объявляя себя в конечном итоге банкротом, компания умывает руки, ничего не выплачивая сотрудникам. В рамках борьбы за защиту прав наемного рабочего, будучи президентом Российской Федерации, Дмитрий Медведев подписал в день Труда 2012 года закон о выплате заработных плат в приоритетном порядке сотрудникам обанкротившихся предприятий. Если сотрудники заблаговременно позаботились о защите своих прав, подав иски в судебные инстанции, то они считаются более привилегированными по сравнению с другими рабочими. Вот еще одно доказательство, что за свои права нужно бороться.
Существуют коллективные объединения, которые созданы для борьбы за права работника, их еще называют профсоюзами. В качестве заботы о своих гражданах государство налагает на работодателя страхование. Но есть несколько видов страхования, в зависимости от вида, какое-то обязательно, а какое-то нет. Например, несчастные случаи и профессиональные заболевания, расходы, связанные с этими пунктами, должны быть застрахованы. А вот социальное страхование должно осуществляться в рамках Федерального закона.
В особой защите являются беременные женщины, слабые болезненные люди. Государство защищает и их интересы, так работодатель больше не имеет права увольнять работника во время болезни.
В соответствии с нововведениями, которые касаются трудового документа, теперь «скользкость» некоторых пунктов недопустима. Количество часов работы и отдыха должно быть точно указано, условия сверхурочной работы детально описаны. Несоблюдение какого-либо пункта может являться основанием для судебного иска, в случае выигрыша все затраты на судебный процесс, будут выплачиваться компанией.
16.04.2014
Похожие статьи:
Уже никто больше не удивляется различным невероятным и нелепым законам, которые существуют в США. Но мало кто задумался, ведь существуют причины, из-за которых приняли эти законы. Рассмотрим некоторые из них. И вы поймете, что без причины, мало кому пришло бы в голову подобные законы.
...
В чем заключается правильность оформления генеральной доверенности? Знание проведения данной процедуры, поможет в будущем избежать попадания в неприятные ситуации. Генеральная доверенность отличается от обыкновенной доверенности предоставлением широких возможностей лицу, на кого оформляется ...
Зарождение гражданской юриспруденции происходило, начиная с древних времен. Изначально его основу составляли религиозные знания и философия. На территории Индийского государства данные процедуры были связаны с правом брахманов, которое основывалось на религиозном культе. В Израильском государстве ...
Переход стран СНГ на рыночную экономику внес и свое коррективы в деятельность нотариата. Появились новые формы собственности, которые отличаются своим многообразием. Появления такого вида деятельности, как предпринимательство, тоже привело к изменениям в законодательстве.
Так, назрела ...
Каждый человек слышал о повестках в суд, но не каждый с этим сталкивался. Как говорится в пословице, «от чумы и от сумы не зарекайся», поэтому о том, как правильно должна быть вручена повестка в суд, должен знать каждый. Ведь жизнь довольно непредсказуема, и повестка может оказаться адресованной ...
